公司首席合規(guī)官、總法律顧問劉釗在培訓(xùn)班上對進(jìn)一步做好下一步合規(guī)管理工作提出四點(diǎn)要求:一要提高合規(guī)意識,將合規(guī)意識融入企業(yè)文化,讓合規(guī)意識成為企業(yè)文化的重要組成部分。二要持續(xù)完善合規(guī)體系建設(shè),要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,讓合規(guī)成為企業(yè)運(yùn)營的“保護(hù)傘”。三要持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險排查和預(yù)警,通過定期評估和自查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的合規(guī)風(fēng)險,提前進(jìn)行預(yù)判和防范,把合規(guī)風(fēng)險控制在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行。四要切實(shí)履行職責(zé),各單位各部門要將合規(guī)要求貫穿于工作全過程,確保各項業(yè)務(wù)合規(guī)開展,保障企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)取得實(shí)效。
培訓(xùn)邀請了資深律師,圍繞國有企業(yè)工作人員合規(guī)風(fēng)險防范主題,對國有企業(yè)工作人員法律環(huán)境、合規(guī)風(fēng)險及案例、合規(guī)免責(zé)的認(rèn)定及合規(guī)工作的落地等知識點(diǎn)進(jìn)行了講解。